• Modèles de travail flexibles: travail à temps partiel, partage de poste, télétravail ou travail nomade, la flexibilité de notre personnel se conjugue de différentes façons.
• Au moins 25 jours de vacances par année civile. Il est possible d’acheter des jours de congé afin de bénéficier de jours de vacances supplémentaires.
• Salaires équitables et conformes au marché: notre système salarial repose sur des critères neutres et est conçu pour garantir une rémunération équitable et conforme au marché à tous les collaborateurs.
• Participation au résultat: les succès engrangés profitent aussi à notre personnel. Chaque année, la Mobilière décide du versement d’une participation au résultat et du montant correspondant.
• Nous autorisons l’exercice d’activités bénévoles, que ce soit dans le domaine politique, au sein d’associations ou pour tout autre engagement sociétal.En outre, les collaboratrices et collaborateurs peuvent prendre deux jours par an pour du bénévolat d’entreprise. 
• Reconnaissance pour les années de service à la Mobilière

• Contribution aux primes maladie: nous offrons une contribution aux primes d’assurance maladie.
• Prestations maladie et accidents hors pair: nos collaboratrices et nos collaborateurs bénéficient d’une assurance de premier plan partout dans le monde. Être à leurs côtés est pour nous une évidence, que ce soit pour accompagner leur guérison ou leur réinsertion professionnelle.
• Caisse de pension au financement solide et aux prestations attrayantes.

• Vaste offre de formation interne: nous investissons de manière ciblée dans le développement de notre personnel afin de nous préparer ensemble pour l’avenir. C’est pourquoi nous proposons des cours internes variés allant du développement personnel à l’apprentissage de méthodes agiles, en passant par des formations techniques spécifiques.
• Possibilité de séjours d’étude à l’étranger de trois mois tout au plus: ces séjours dans l’une de nos antennes à l’étranger sont l’occasion pour nos collaboratrices et collaborateurs de développer des projets et de se développer sur le plan personnel.

• 20 semaines de congé maternité et 6 semaines de congé paternité.
• Formes de travail flexibles: que ce soit pour la famille, une formation, un engagement sociétal ou un loisir, nous proposons des formes de travail flexibles qui permettent de concilier vie professionnelle avec vie privée.
• Places de crèche à Berne et Nyon: aider à concilier travail et famille signifie aussi, pour nous, apporter un soutien aux familles dans la garde d’enfants. À cette fin, nous proposons des places de crèche à Berne et Nyon pour la relève de nos collaboratrices et de nos collaborateurs.
• Les allocations pour enfants et de formation se basent sur les contributions les plus élevées des cantons de Berne, Vaud et Zurich. 

• Gestion complète de la santé en entreprise: en notre qualité d’employeur responsable, nous disposons d’un service interne de gestion de la santé qui aide à rester en forme, à préserver l’engagement et à adopter une meilleure hygiène de vie.
• Nos collaboratrices et nos collaborateurs bénéficient tout au long de l’année d’offres saisonnières, adaptées à leurs besoins, dans quatre domaines ayant trait à la santé: alimentation, exercice physique, corps et esprit.
• Ergonomie au travail: les postes de travail sont aménagés de façon à tenir compte des besoins individuels et à maintenir le personnel en bonne santé. Nous avons à cœur de mettre à disposition un environnement de travail ergonomique, adapté aux besoins individuels.

• Environnement de travail multispace: notre cadre de travail évolue au rythme de la numérisation. Nous mettons à disposition des zones de travail propres à satisfaire les besoins individuels, qu’il s’agisse de zones de créativité destinées aux échanges ou d’espaces conçus pour un travail au calme, où la concentration est de mise.
• Art et culture en entreprise: soucieux d’encourager la créativité tant sur le plan de la réflexion que de l’action, nous prenons des mesures ciblées afin d’amener notre personnel en contact avec l’art et la culture. Une démarche dans laquelle s’inscrivent notamment les expositions artistiques organisées sur nos sites de Direction de Berne et Nyon, ouvertes au personnel ainsi qu’aux client-e-s et aux invité-e-s.

Notre personnel bénéficie de rabais et de réductions sur diverses offres et prestations, par exemple: 

• Rabais sur les assurances et les hypothèques
• Abonnement demi-tarif gratuit
• 20% de rabais sur les chèques Reka-Rail
• Prix réduits dans les restaurants du personnel de Berne et Nyon
• Rabais sur des appareils de téléphonie mobile et abonnements mobiles forfaitaires gratuits
• Réductions sur des offres culturelles et autres